研修・キャリアについて知る – 千代田工業株式会社

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千代田工業では、チャレンジこそが成長につながっていくと考えています。
どんなに小さなチャレンジであったとしても、
一つひとつの成功体験の積み重ねがモチベーションになり、
次の成長を目指すための原動力になると確信しているからです。
だからこそ、業務を通じた成長の機会を提供していくだけでなく、
スキル・知識面でのサポートにも注力してきました。
また、年1回の昇格判定の場で、成長を平等に評価しています。

研修体制
入社後の流れ
キャリアモデル

研修体制

入社時研修

まずは社会人としての基本的な考え方を身につけるところからスタートしていただきます。倫理観、人権に対するスタンス、あらゆるハラスメントに対してなど、人間的な面での教育もおこないます。
各部署での専門研修

1年間はローテーションしながら各部署の仕事を経験し、製品ができるまでの全体の流れを知っていただく期間です。その後、正式に配属となりそれぞれの部署で専門的な技術を高めていきます。
階層別研修

それぞれのポジション・役割に応じたスキルや知識を向上させるための研修を随時おこなっています。各階層に特化した内容で、特に専門的な知識やリーダーシップの強化をはかります。
キャリアアップ支援

自身のキャリアアップや自己啓発への支援も積極的におこなっています。各種検定をはじめ資格取得はもちろん、自己啓発に関するセミナーへの参加費用も全額会社負担しています。